Kompakt erklärt: Führungsverantwortung und Pflichten im Arbeitsschutz: Unternehmenskultur fördern

Wussten Sie, dass Mitarbeitende größtenteils nicht dem Unternehmen sondern ihrer direkten Führungskraft kündigen? Vielen Führungskräften ist nicht bewusst, welche Verantwortung sie haben, wenn es um die physische und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden geht. Und wie entscheidend damit der Erfolg des Unternehmens einhergeht.

Eine starke Unternehmenskultur stärkt die Verbundenheit der Mitarbeitenden zum Arbeitgeber. In einem vertrauensvollen Umfeld fühlen sie sich geschätzt, können sich entwickeln, verstehen ihre Leistung als Teil des Unternehmenserfolges und sind infolgedessen auch weniger krank. 

In dieser Folge von „Kompakt erklärt“ befassen wir uns mit den Merkmalen des 5-Stufen Modells zur Stärkung der Unternehmenskultur.

• Was man unter einer “starken Unternehmenskultur” versteht und wie sie sich auf den Unternehmenserfolg auswirkt
• Basics der psychischen Gesundheit: Arbeitsbedingungen, soziales Miteinander, Arbeitsklima 
• Erwartungen der Mitarbeitenden mit Ihren Erwartungen als Führungskraft in Einklang bringen
• Ihr Beitrag, wenn es um das Vorleben von Werten, um transparente Kommunikation, Einhaltung des Arbeitsrechts und Konfliktmanagement geht